Unternehmensprofil

Firmenüberblick

Qual.-Kontrolle

Firmenüberblick

Company Overview

Spezial isiert auf Taschen seit 20 Jahren

Custom Services verfügbar | Über 100 Mitarbeiter und 200 Geräte einheiten |

Betrieb seit 2010
Gan Zhou Bohong Packing Co. Ltd, früher bekannt als Quanzhou Juyuan Bags Co. Ltd, wurde 2010 in Ganzhou, Provinz Jiangxi, gegründet. Wir sind ein profession eller Hersteller von Outdoor-Sporttaschen, Wickelt aschen, Schult aschen, Kosmetik taschen, Werkzeug taschen, Erste-Hilfe-Taschen und Computer taschen.

Weltweit exportieren
Unsere Produkte wurden in mehr als 10 Länder in Asien, Afrika, Australien, Europa und Südamerika geliefert.

Beschäftigung über 200 Mitarbeiter
Wir sind ein Unternehmen aus schließlich im Besitz, das Forschung, Entwicklung, Produktion und Vermarktung von Taschen unter einem System umfasst. Wir haben jetzt mehr als 200 Mitarbeiter und mehr als 300 Einheiten fortschritt licher Produktions anlagen. Wir zielen darauf ab, qualitativ hochwertige Produkte zu wettbewerbs fähigen Preisen zu bieten, mit der Unterstützung unseres zuverlässigen Service.

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Grundlegende Informationen

Gesamtkapitalisierung

US $50.000 bis 99.000

Jahr der Gründung

2010

Mitarbeiter insgesamt

150 bis 199

Unternehmenszertifikat

NA

Produktzertifikat

NA

Geschäftstyp

Hersteller

Handelskapazitäten

Jährlicher Gesamtumsatz

US $100.000 bis 199.999

Exportprozentsatz

100 Prozent

OEM-Service

Yes

Kleine Bestellungen akzeptiert

Yes

Markennamen

RUZ, Wayout

Zahlungsbedingungen

T/T or L/C

Wichtigste Wettbewerbsvorteile

Erfahrene F & E-Abteilung, Große Produktlinie, ODM (Original Design & Fertigung), OEM-Fähigkeit, Produktions kapazität, Ruf, Zuverlässigkeit

Sonstige Wettbewerbsvorteile

own material

Großkunde

ALLIT, PLANO, BOSCAROL ,ELKTON,, SAVAGE GEAR, LE, KEMP, STANLEY,, CLC

Exportmärkte

Asien , Austral asien , Mittel-/Südamerika , Osteuropa , Mittlerer Osten/Afrika , Nordamerika , Westeuropa

Details zur Unternehmensregistrierung

Eingetragenes Unternehmen

泉州恒洋包袋有限公司

Registrierungsnummer

91350502MA34W6330B

Adresse der Unternehmensregistrierung

福建省南安市霞美镇金霞路57号

* In China werden Firmennamen und Adressen nur in chinesischer Sprache registriert.

Qual.-Kontrolle

Sonstige Qualitätskontrolle

Informationen zur Abteilung Qualitätskontrolle/Technische Unterstützung

Eine unabhängige Abteilung ist für die Überprüfung der Sicherheit und Qualität aller neu entwickelten Produkte sowie der für Käufer in Massen produktion ver antwort lich.

Verfahren zur Qualitätskontrolle

Mitarbeiter der Qualitäts kontrolle, die alle Experten für ihre jeweiligen Produkt zuweisungen sind, überprüfen die Qualität in jeder Phase der Produktion, von den eingehenden Rohstoffen bis zum fertigen Produkt.

F&E-Fähigkeit

Sonstige F&E-Fähigkeiten

Verfahren und Praktiken

Unsere selbst entworfenen Windel rucksäcke und Taschen sets verkaufen sich gut. Wir haben auch Anti-Diebstahl-Rucksäcke entworfen, die gleicher maßen beliebt sind. Infolge dessen kaufen die meisten Kunden diese Artikel aus schließlich bei uns.

Profil der Unternehmensregistrierung

by SGS

Die nachstehenden Lieferanteninformation wurden von den zuständigen Behörden im Land des Lieferanten eingeholt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die Verfahren zur Verifizierung des Unternehmensregistrierungsprofils wurden durchgeführt von SGS, einer externen Kreditauskunftei

Haftungsausschluss lesen

Eingetragene Adresse

No.57, Jinxia Road, Xiamei Town, Nan'an City, Fujian Province

Gründungsdatum

2020/10/18

Rechtsform

Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Einzel unternehmen einer natürlichen Person)

Unternehmensstatus

Live

Registrierungsstelle

Market Supervision Administration of Nan'an Municipality

Registrierungs-Nr.

91350502MA34W6330B

Genehmigtes Kapital

RMB500,000

Eingezahltes Kapital

NA

Import- und Exportlizenz

No

Gesetzlicher Vertreter

Zhao Yi

Geschäftsumfang

Allgemeine Geschäfts artikel sind: Herstellung von Gepäck; Herstellung von Bekleidung; Großhandel mit Kleidung und Accessoires; Einzelhandel mit Kleidung und Accessoires; Verkauf von Gepäck; Großhandel mit Schuhen und Hüten; Einzelhandel mit Schuhen und Hüten; Großhandel mit Hardware-Produkten; Einzelhandel mit Hardware-Produkten; Verkauf von elektronischen Produkten; Verkauf von Kunststoff produkten; Herstellung von täglichen Kleinigkeiten; Verkauf von täglichen Kleinigkeiten; Verkauf von Bekleidungs zubehör; Verkauf von Textil-und Rohstoffen; Herstellung von Lederwaren; Verkauf von Lederwaren; Verkauf von Schuh roh-und Hilfsstoffen; Herstellung von Schuhen (Mit Ausnahme von Artikeln, die gemäß dem Gesetz genehmigungs pflichtig sind, Geschäfts tätigkeiten können unabhängig mit einer Geschäfts lizenz in Übereinstimmung mit dem Gesetz durchgeführt werden.)

Ablauf der Geschäftsgenehmigung

Aktionäre

Zhao Yi

Verhaltenskodex

Chancengleichheit bei der Beschäftigung/Nichtdiskriminierung

Wir glauben, dass alle Beschäftigung bedingungen auf der Fähigkeit einer Person beruhen sollten, die Arbeit zu erledigen, und nicht auf der Grundlage persönlicher Merkmale oder Überzeugungen. Wir bieten Mitarbeitern ein Arbeits umfeld, das frei von Diskriminierung, Belästigung, Einschüchterung oder Zwang ist, die sich direkt oder indirekt auf Rasse, Religion, sexuelle Orientierung, politische Meinung oder Behinderung beziehen.

Richtlinie zu Zwangsarbeit

Wir verwenden keine Gefängnis-, Sklaven-, Indentured-oder Zwangs arbeit bei der Herstellung unserer Produkte.

Richtlinie zu Kinderarbeit

Wir verwenden keine Kinderarbeit bei der Herstellung eines Produkts. Wir beschäftigen keine Person unter 15 Jahren (oder 14 Jahren, sofern das örtliche Recht dies zulässt) oder das Alter, in dem die Schul pflicht beendet ist, je nachdem, welcher Wert höher ist.

Richtlinie zu Arbeitszeiten

Wir halten angemessene Arbeitszeiten der Mitarbeiter aufrecht, basierend auf den Grenzen der regulären und Überstunden, die nach den örtlichen Gesetzen zulässig sind, oder wenn die örtlichen Gesetze die Arbeitszeit, die reguläre Arbeitswoche, nicht einschränken. Überstunden werden bei Bedarf nach örtlichem Recht vollständig oder zu einem Satz entschädigt, der mindestens dem regulären Stunden entschädigung ssatz entspricht, wenn kein gesetzlich vor geschriebener Prämien satz vorliegt. Den Mitarbeitern werden angemessene freie Tage (mindestens ein Tag frei pro Zeitraum von sieben Tagen) und Urlaubs privilegien gewährt.

Richtlinie zu Nötigung und Belästigung

Wir erkennen den Wert unserer Mitarbeiter an und behandeln jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt. Wir wenden keine grausamen und ungewöhnlichen Disziplinar praktiken wie Andro hung von Gewalt oder anderen Formen von körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch an.

Richtlinie zur Entschädigung

Wir entschädigen unsere Mitarbeiter angemessen, indem wir alle geltenden Gesetze einhalten, einschl ießlich Mindestlohn gesetze oder den vorherrschen den lokalen Branchen lohn, je nachdem, welcher Wert höher ist.

Richtlinie zu Gesundheit und Sicherheit

Wir sorgen für eine sichere, saubere und gesunde Umwelt in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften. Wir bieten angemessene medizinische Einrichtungen, saubere Toiletten, angemessenen Zugang zu Trinkwasser, gut beleuchtete und belüftete Arbeits plätze sowie Schutz vor gefährlichen Materialien oder Bedingungen. In allen Wohnungen, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, gelten die gleichen Gesundheits-und Sicherheits standards.

Richtlinie zum Schutz der Umwelt

Wir glauben, dass es unsere Pflicht ist, die Umwelt zu schützen, und wir tun dies, indem wir alle geltenden Umwelt gesetze und-vorschriften einhalten.

Richtlinie zu sensiblen Transaktionen

Es ist unsere Politik, Mitarbeitern zu verbieten, sensible Transaktionen zu tätigen-Geschäfts beziehungen, die im Allgemeinen als illegal, unmoralisch, unethisch oder als nachteilig für die Integrität des Unternehmens angesehen werden. Diese Transaktionen erfolgen normaler weise in Form von Bestechung geldern, Rückschlägen, Geschenken von erheblichem Wert oder Auszahlungen, die eine Entscheidung, die das Geschäft eines Unternehmens oder den persönlichen Vorteil einer Person beeinflusst, günstig beeinflussen.

Richtlinie zur Bestechung im Geschäftsverkehr

Wir verbieten Mitarbeitern, direkt oder indirekt etwas Wertvolles zu erhalten, als Gegenleistung für die Nutzung oder Zustimmung zur Nutzung ihrer Position zum Nutzen dieser anderen Person. In ähnlicher Weise sind kommerzielle Bestechung gelder, Rückschläge, Trinkgelder und andere Auszahlungen und Leistungen, die an Kunden gezahlt werden, verboten. Dies schließt jedoch keine Ausgaben in angemessener Höhe für Mahlzeiten und Unterhaltung von Kunden ein, wenn diese anderweitig rechtmäßig sind. Sie sollten in die Spesen abrechnungen aufgenommen und gemäß den Standard verfahren des Unternehmens genehmigt werden.

Buchhaltungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen

Wir führen Bücher und Aufzeichnungen über alle Transaktionen und die gesetzlich vor geschriebenen Verfügungen genau und führen ein System interner Rechnungs legungs kontrollen durch, um die Zuverlässigkeit und Angemessen heit unserer Bücher und Aufzeichnungen sicher zustellen. Wir stellen sicher, dass nur Transaktionen mit ordnungs gemäßer Management genehmigung in unseren Büchern und Aufzeichnungen berücksicht igt werden.

Verwendung und Offenlegung von Insider-Informationen

Wir verbieten strengstens die Weitergabe materieller Insider informationen an Personen innerhalb des Unternehmens, deren Positionen den Zugang zu solchen Informationen verweigern. Insider informationen sind Daten, die nicht öffentlich bekannt gegeben wurden.

Vertrauliche oder urheberrechtlich geschützte Informationen

Wir achten besonders darauf, das Vertrauen und das Vertrauen unserer Kunden in uns zu halten. Daher verbieten wir Mitarbeitern, vertrauliche oder geschützte Informationen außerhalb des Unternehmens offen zulegen, die für unsere Kunden oder für das Unternehmen selbst schädlich sein könnten. Solche Informationen dürfen nur auf der Basis eines Wissens bedarfs an andere Mitarbeiter weiter gegeben werden.

Richtlinie zu Interessenkonflikten

Wir haben unsere Politik entworfen, um Konflikte zwischen den Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens zu beseitigen. Da es schwierig ist zu definieren, was einen Interessen konflikt ausmacht, sollten die Mitarbeiter sensibel auf Situationen reagieren, die Fragen potenzieller oder offen sichtlicher Konflikte zwischen persönlichen Interessen und den Interessen des Unternehmens aufwerfen können. Die persönliche Nutzung von Unternehmens eigentum oder die Erlangung von Unternehmens dienstleistungen zum persönlichen Vorteil kann einen Interessen konflikt darstellen.

Richtlinie zu Betrug und ähnlichen Delikten

Wir verbieten strengstens betrügerische Aktivitäten, die unsere Kunden und Lieferanten sowie das Unternehmen verletzen könnten. Wir befolgen bestimmte Verfahren in Bezug auf die Anerkennung, Berichter statt ung und Untersuchung solcher Aktivitäten.

Richtlinie zur Überwachung

Wir passen ein Überwachungs programm von Dritt anbietern an, um die Einhaltung dieses Verhaltens kodex durch das Unternehmen zu bestätigen. Zu den Überwachungs aktivitäten können angekündigte und unangekündigte Werks inspektion vor Ort, die Überprüfung von Büchern und Aufzeichnungen zu Beschäftigung fragen sowie private Interviews mit Mitarbeitern gehören.

Richtlinie zur Überprüfung und Zertifizierung

Wir benennen einen oder mehrere unserer leitenden Angestellten, um zu überprüfen und zu bestätigen, dass der Verhaltens kodex des Unternehmens eingehalten wird. Aufzeichnungen über diese Zertifizierung sind unseren Mitarbeitern, Vertretern oder Dritten auf Anfrage zugänglich.

Dienste und Support

Probenrichtlinie

Proben werden in Rechnung gestellt und Sie sollten die Kurier kosten bezahlen. Probe kosten werden rücker statt ung nach bestellung.

Bürgschaft

PayPal

Export/Import-Unterstützung

FOB/CIF

After-Sales-Dienstleistungen

Bitte kontaktieren Sie uns jederzeit mit jeder Anfrage.

Hotline

(86-0797) 5201 778

Kundenservice E-Mail

admin@bohongpacking.com

Newsroom

Gutes Geschick

Wir haben heute einen Techniker.

Geschäftsführung

http://www.bohongpacking.com/

Stellen Sie qualitativ hochwertige Produkte zu wettbewerbs fähigen Preisen mit exzellentem Service zur Verfügung

Kontaktperson

Herr.FU, BOB

Stellenbezeichnung

Verkaufs leiter

Handelsdienstleistungen

Handelsaktivitäten

Wir sind ein spezial isierter Taschen hersteller mit exzellentem Design und großen Volumen leistung.

Produktpalette

Wir bieten Wickelt aschen, Rucksäcke, Kosmetik taschen, Schult aschen, Kühltaschen, Handtaschen, Reisetaschen, Trolley-Taschen, Werkzeug taschen, Werbe taschen, Sporttaschen und mehr.

Elemente der Lieferkette

Alle unsere Materialien und Zubehörteile werden vor der Produktion sorgfältig geprüft.

OEM-Dienste

Der Großteil unseres Geschäfts ist OEM-Projekte. Wir stellen entsprechend den Anforderungen des Kunden her.

Maßnahmen zur Qualitätskontrolle

Wir haben ein erfahrenes QC-Team für jede Produktions linie. Die Artikel werden halbfertig und vor dem Verpacken noch zweimal überprüft.

Produktinspektion und Dokumentationsrichtlinien

Wir führen vollständige Aufzeichnungen und Dokumente jeder Sendung für Qualitäts kontroll referenzen.

Produktlieferbedingungen für Einkäufer

Wir haben langfristige zuverlässige Versand spediteure für den weltweiten Export.

Mindestbestellmenge und Lieferfristen

MOQ: 500 Stück
Vorlaufzeit: variiert; einige Male innerhalb einer Woche

Mitarbeiter- und Managementstruktur

Unsere Abteilungen für Design, Produktion, Einkauf und Vertrieb verfügen über ein klares Managements ystem. Der Produktions linien manager kontrolliert die Geschwindigkeit und Qualität der Produktion und wir haben einen erfahrenen QC-Manager, der das QC-Team überwacht.

Mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten der Mitarbeiter

Unsere Mitarbeiter verfügen über aus gezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikation fähigkeiten in Englisch.

Wichtige Einkäufer

Kunden aus Asien, Europa, Amerika und China Märkte.

Wichtigste gehandelte Marken

Meist OEM-Anfragen von weltweiten Kunden.

Hauptbereiche der Expertise

Spezial isiert auf Design, Produktion und Verkauf von Taschen.

OEM/ODM

Fabrik OEM/ODM-Fähigkeiten

10 Linien. Etwa 200 Arbeiter.

Anzahl der Produktionslinien

10

Fabrikgröße

1000.0 Quadratmeter

Anzahl der QC-Mitarbeiter

5 bis 9

Anzahl Produktionsmitarbeiter

150 bis 199

Anzahl der F&E-Mitarbeiter

5 bis 9

Jahrelange OEM/ODM-Erfahrung

20

Angebotene Designservices

Wir können Taschen entwerfen, um Ihre Anforderungen zu erfüllen.

Angebotene Käufer-Labels

Wir können Label gemäß Ihren Anforderungen machen.

Verwendete Materialien/Komponenten

Mit guter Qualität.

Monatskapazität

100.000 bis 119.999 Stücke

Monatsleistung

100.000 bis 119.999 Stücke

Mindestbestellung

500 bis 999 Stücke

Bediente Hauptmärkte

Nordamerika, Osteuropa, Mittel-/Südamerika, Asien, Westeuropa, Austral asien, Mittlerer Osten/Afrika

Wichtigste OEM-Kunden

Carters,Disney

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